Artikel 54 omfattade den allmänna ramen för arbetstillstånd. Den här artikeln går djupare - Den arbetsgivarhanterade ansökningsprocessen steg för steg, nödvändiga dokument, förbjudna yrken, förnyelseregler och vad man ska göra när en ansökan avslås.

79a. Vad är ett arbetstillstånd och vem ansöker?

Ett turkiskt arbetstillstånd är ett officiellt administrativt tillstånd utfärdat av ministeriet för arbete och social trygghet enligt internationell arbetslag nr 6735. Det är knutet till en specifik arbetsgivare och arbetsplats. Ansökan lämnas av arbetsgivaren – inte av utlänningen.

Enligt artikel 27 i lag nr 6458 fungerar ett giltigt arbetstillstånd också som ett uppehållstillstånd. En utländsk medborgare med arbetstillstånd behöver inte skaffa ett separat uppehållstillstånd.

79b. Steg-för-steg ansökningsprocess

• Konsulatansökan (från utlandet): Den utländska medborgaren ansöker på det turkiska konsulatet eller ambassaden i sitt bosättningsland och lämnar in anställningskontrakt och kärndokument. Ett unikt referensnummer utfärdas.
• Arbetsgivaren fyller i ministerietsansökan: Arbetsgivaren i Turkiet går in i systemet via e-Devlet eller ministeriets portal med referensnumret. Arbetsgivarens systemregistrering är obligatorisk.
• Dokumentuppladdning: Arbetsgivaren laddar upp: undertecknat anställningsavtal, handelsregisterbevis, skattebevis, SGK-registrering och de senaste boksluten. Den utländska medborgaren tillhandahåller: pass, diplom med certifierad turkisk översättning och arbetshistoria eller CV.
• Beslut: Ministeriet utfärdar vanligtvis ett beslut inom 30 dagar. Det ursprungliga tillståndet gäller i allmänhet i ett år.

79c. 5-till-1-regeln och 2024-undantag

Som beskrivs i artikel 54: för varje utländsk anställd måste arbetsgivaren ha minst fem SGK-registrerade turkiska medborgare på lönelistan. Undantag efter 2024: företag med en årlig nettoomsättning över 50 miljoner TL är undantagna från förhållandet; IT- och teknikföretag är helt undantagna för tekniska roller; särskilda utvecklingszoner (frizoner, Teknokent) verkar under separata regler.

79d. Förnyelse – krävs varje år

Förutsatt att arbetsgivare och arbetsplats inte har förändrats kan tillståndet förnyas med två år vid första förnyelsen och tre år vid andra. Ansökan om förnyelse ska lämnas in minst två månader innan utgången. Om tillståndet löper ut innan förnyelsen handläggs, räknas varje arbetad dag som otillåten anställning.

79e. Yrken reserverade för turkiska medborgare

Enligt turkisk lag är vissa yrken uteslutande reserverade för turkiska medborgare. Arbetstillstånd kan inte utfärdas för dessa roller:

• Juridik (advokatverksamhet) och notarie
• Apotek och tandvård (med begränsade certifieringsundantag)
• Tullförmedling
• Turistguidning (licensierad)

79f. Avslag – två lagliga vägar

Ett avslag är inte slutet på processen. Två lagliga vägar är tillgängliga:

• Administrativ invändning till ministeriet (30 dagar): En skriftlig invändning ska lämnas till arbets- och socialförsäkringsministeriet inom 30 dagar från avslaget. Framställningen bör ta upp skälen för avslaget direkt, hänvisa till relevanta bestämmelser i lag nr 6735 och stödjas av eventuella ytterligare dokument som motverkar de angivna skälen till avslaget.
• Talan i förvaltningsdomstol (60 dagar): Om ministeriets invändning också avslås kan en talan om ogiltigförklaring väckas till behörig förvaltningsdomstol inom 60 dagar från underrättelsen. Detta skede kräver en erfaren turkisk administrativ advokat.

De vanligaste orsakerna till avslag: ofullständig eller felaktig dokumentation; arbetsgivare som inte visar ett genuint behov av att anställa en utländsk medborgare; en turkisk medborgare med motsvarande kvalifikationer är tillgänglig; förbjuden yrkeskategori; tidigare brott mot visering eller uppehållstillstånd av sökanden.

Källor: T.R. Ministeriet för arbetsmarknad och social trygghet – https://www.calismaizni.ailevecalisma.gov.tr​| Internationell arbetsrätt nr 6735 – https://www.mevzuat.gov.tr

EXPERT RÅD: De vanligaste misstagen i ansökningar om arbetstillstånd är ofullständiga dokument, sena inmatningar i arbetsgivarsystemet och saknade tidsfrister för avslag. Ett avslag ger dig bara 30 dagar på dig att invända – agera omedelbart. Och kom ihåg: enligt artikel 27 i lag nr 6458 ersätter ett giltigt arbetstillstånd ett uppehållstillstånd helt. Du behöver inte båda.

P.S. Uppehållstillstånd och arbetstillstånd är två separata saker. Det ena ersätter inte det andra. Om du arbetar i Turkiet för en turkisk arbetsgivare, för en utländsk arbetsgivare eller för dig själv behöver du rätt tillstånd för din situation. Inga undantag. Artikeln täcker processen tydligt följa den.