Artikel 54 regelte den allgemeinen Rahmen für Arbeitserlaubnisse. Dieser Artikel geht tiefer: Der vom Arbeitgeber verwaltete Bewerbungsprozess Schritt für Schritt, erforderliche Dokumente, verbotene Berufe, Verlängerungsregeln und was zu tun ist, wenn eine Bewerbung abgelehnt wird.

79a. Was ist eine Arbeitserlaubnis und wer beantragt sie?

Eine türkische Arbeitserlaubnis ist eine offizielle Verwaltungsgenehmigung, die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit gemäß dem Internationalen Arbeitsrecht Nr. 6735 ausgestellt wird. Sie ist an einen bestimmten Arbeitgeber und Arbeitsplatz gebunden. Der Antrag wird vom Arbeitgeber gestellt – nicht vom Ausländer.

Gemäß Artikel 27 des Gesetzes Nr. 6458 gilt eine gültige Arbeitserlaubnis auch als Aufenthaltserlaubnis. Ein Ausländer mit einer Arbeitserlaubnis benötigt keine gesonderte Aufenthaltserlaubnis.

79b. Schritt-für-Schritt-Bewerbungsprozess

• Konsulatsantrag (aus dem Ausland): Der Ausländer beantragt beim türkischen Konsulat oder der türkischen Botschaft in seinem Wohnsitzland unter Vorlage des Arbeitsvertrags und der wichtigsten Dokumente. Es wird eine eindeutige Referenznummer vergeben.
• Arbeitgeber füllt Ministeriumsantrag aus: Der Arbeitgeber in der Türkei meldet sich über e-Devlet oder das Ministeriumsportal unter Verwendung der Referenznummer im System an. Der Systemeintrag des Arbeitgebers ist obligatorisch.
• Hochladen von Dokumenten: Der Arbeitgeber lädt Folgendes hoch: unterzeichneten Arbeitsvertrag, Handelsregisterbescheinigung, Steuerbescheinigung, SGK-Registrierung und den aktuellsten Jahresabschluss. Der ausländische Staatsangehörige legt vor: Reisepass, Diplom mit beglaubigter türkischer Übersetzung sowie beruflichen Werdegang oder Lebenslauf.
• Entscheidung: Das Ministerium erlässt in der Regel innerhalb von 30 Tagen eine Entscheidung. Die Erstbewilligung ist in der Regel ein Jahr gültig.

79c. Die 5-zu-1-Regel und 2024-Ausnahmen

Wie in Artikel 54 beschrieben: Für jeden ausländischen Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber mindestens fünf bei der SGK registrierte türkische Staatsangehörige auf der Gehaltsliste haben. Ausnahmen nach 2024: Unternehmen mit einem Jahresnettoumsatz über 50 Millionen TL sind von der Quote ausgenommen; IT- und Technologieunternehmen sind für technische Rollen vollständig ausgenommen; Für besondere Entwicklungszonen (Freizonen, Teknokent) gelten gesonderte Regeln.

79d. Erneuerung – jedes Jahr erforderlich

Sofern sich der Arbeitgeber und der Arbeitsplatz nicht geändert haben, kann die Erlaubnis bei der ersten Verlängerung um zwei Jahre und bei der zweiten um drei Jahre verlängert werden. Der Verlängerungsantrag sollte mindestens zwei Monate vor Ablauf eingereicht werden. Läuft die Erlaubnis ab, bevor die Verlängerung bearbeitet wird, gilt jeder geleistete Arbeitstag als unerlaubte Beschäftigung.

79e. Berufe, die türkischen Staatsbürgern vorbehalten sind

Nach türkischem Recht sind bestimmte Berufe ausschließlich türkischen Staatsbürgern vorbehalten. Für diese Tätigkeiten kann keine Arbeitserlaubnis erteilt werden:

• Recht (Anwaltschaft) und Notar
• Pharmazie und Zahnmedizin (mit begrenzten Zertifizierungsausnahmen)
• Zollabfertigung
• Touristenführung (lizenziert)

79f. Ablehnung – zwei legale Wege

Eine Absage ist nicht das Ende des Prozesses. Es stehen zwei rechtliche Wege zur Verfügung:

• Verwaltungseinspruch beim Ministerium (30 Tage): Innerhalb von 30 Tagen nach der Ablehnungsmitteilung muss beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ein schriftlicher Einspruch eingereicht werden. Die Petition sollte direkt auf die Ablehnungsgründe eingehen, auf die relevanten Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6735 verweisen und durch zusätzliche Dokumente gestützt werden, die den genannten Ablehnungsgründen entgegenstehen.
• Verwaltungsgerichtsklage (60 Tage): Wird auch der Einspruch des Ministeriums abgelehnt, kann innerhalb von 60 Tagen nach Bekanntgabe eine Aufhebungsklage beim zuständigen Verwaltungsgericht eingereicht werden. Für diese Phase ist ein erfahrener türkischer Verwaltungsanwalt erforderlich.

Die häufigsten Ablehnungsgründe: unvollständige oder fehlerhafte Dokumentation; Der Arbeitgeber weist keinen echten Bedarf nach, einen Ausländer einzustellen. ein türkischer Staatsbürger mit gleichwertiger Qualifikation vorhanden ist; verbotene Berufskategorie; frühere Visa- oder Aufenthaltsverstöße des Antragstellers.

Quellen: T.R. Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit – https://www.calismaizni.ailevecalisma.gov.tr ​​​​| Internationales Arbeitsrecht Nr. 6735 – https://www.mevzuat.gov.tr

EXPERTENBERATUNG: Die häufigsten Fehler bei Anträgen auf eine Arbeitserlaubnis sind unvollständige Dokumente, verspätete Eingaben in das Arbeitgebersystem und fehlende Ablehnungsfristen. Bei einer Ablehnung haben Sie nur 30 Tage Zeit, um Einspruch zu erheben – handeln Sie sofort. Und denken Sie daran: Gemäß Artikel 27 des Gesetzes Nr. 6458 ersetzt eine gültige Arbeitserlaubnis eine Aufenthaltserlaubnis vollständig. Sie brauchen nicht beides.

P.S. Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis sind zwei verschiedene Dinge. Das eine ersetzt das andere nicht. Wenn Sie in der Türkei für einen türkischen Arbeitgeber, für einen ausländischen Arbeitgeber oder für sich selbst arbeiten, benötigen Sie die für Ihre Situation richtige Genehmigung. Keine Ausnahmen. Der Artikel behandelt den Prozess und folgt ihm klar.