54 artikla kattoi työlupien yleiset puitteet. Tämä artikkeli menee syvemmälle – työnantajan hallinnoima hakuprosessi vaihe vaiheelta, vaaditut asiakirjat, kielletyt ammatit, uusimissäännöt ja mitä tehdä, kun hakemus hylätään.

79a. Mikä on työlupa ja kuka sitä hakee?

Turkin työlupa on virallinen hallinnollinen lupa, jonka työ- ja sosiaaliturvaministeriö myöntää kansainvälisen työlain nro 6735 mukaisesti. Se on sidottu tiettyyn työnantajaan ja työpaikkaan. Hakemuksen tekee työnantaja, ei ulkomaalainen.

Lain nro 6458 27 §:n mukaan voimassa oleva työlupa toimii myös oleskeluluvana. Työluvan omaavan ulkomaan kansalaisen ei tarvitse hankkia erillistä oleskelulupaa.

79b. Vaiheittainen hakuprosessi

• Konsulaattihakemus (ulkomailta): Ulkomaalainen hakee asuinmaassaan olevaan Turkin konsulaattiin tai suurlähetystöön jättäen työsopimuksen ja perusasiakirjat. Ainutlaatuinen viitenumero myönnetään.
• Työnantaja täyttää ministeriön hakemuksen: Turkin työnantaja menee järjestelmään e-Devletin tai ministeriön portaalin kautta käyttämällä viitenumeroa. Työnantajan järjestelmään pääsy on pakollinen.
• Asiakirjan lataus: Työnantaja lataa: allekirjoitetun työsopimuksen, kaupparekisteritodistuksen, verotodistuksen, SGK-rekisteröinnin ja uusimmat tilinpäätökset. Ulkomaan kansalainen toimittaa: passin, tutkintotodistuksen virallisella turkinkielisellä käännöksellä sekä työhistorian tai CV:n.
• Päätös: Ministeriö tekee päätöksen yleensä 30 päivän kuluessa. Alkuperäinen lupa on yleensä voimassa vuoden.

79c. 5-1-sääntö ja vuoden 2024 poikkeukset

Kuten 54 artiklassa on eritelty: jokaista ulkomaalaista työntekijää kohden työnantajalla on oltava vähintään viisi SGK:ssa rekisteröityä Turkin kansalaista palkalla. Vuoden 2024 jälkeiset poikkeukset: suhdeluvusta on vapautettu yritykset, joiden vuosiliikevaihto on yli 50 miljoonaa TL; IT- ja teknologiayritykset ovat täysin vapautettuja teknisistä rooleista; erityisalueet (vapaaalueet, Teknokent) toimivat erillisillä säännöillä.

79d. Uusiminen - vaaditaan vuosittain

Jos työnantaja ja työpaikka eivät ole vaihtuneet, lupa voidaan uusia kahdeksi vuodeksi ensimmäisellä uusimisella ja kolmella vuodella toisella. Uusimishakemus tulee jättää vähintään kaksi kuukautta ennen voimassaolon päättymistä. Jos lupa vanhenee ennen uusimisen käsittelyä, jokainen työpäivä lasketaan luvattomaksi työksi.

79e. Turkin kansalaisille varatut ammatit

Turkin lain mukaan tietyt ammatit on varattu yksinomaan Turkin kansalaisille. Työlupia ei voida myöntää seuraaviin tehtäviin:

• Laki (asianajo) ja julkinen notaari
• Apteekki ja hammaslääketiede (rajoitetuin sertifiointipoikkeuksin)
• Tullin välitys
• Turistiopastus (lisenssi)

79f. Hylkääminen – kaksi laillista reittiä

Hylkääminen ei ole prosessin loppu. Saatavilla on kaksi laillista reittiä:

• Hallinnollinen vastalause ministeriölle (30 päivää): Kirjallinen vastalause on toimitettava työ- ja sosiaaliministeriölle 30 päivän kuluessa hylkäysilmoituksesta. Vetoomuksessa tulee käsitellä suoraan hylkäysperusteita, viitata lain nro 6735 asiaankuuluviin säännöksiin ja sen tueksi on esitettävä kaikki lisäasiakirjat, jotka vastustavat ilmoitettuja hylkäämisen syitä.
• Hallinto-oikeudellinen kanne (60 päivää): Jos myös ministeriön vastalause hylätään, voidaan nostaa mitätöintikanne toimivaltaiselle hallinto-oikeudelle 60 päivän kuluessa tiedoksiannosta. Tässä vaiheessa tarvitaan kokenut turkkilainen hallintolakimies.

Yleisimmät hylkäämissyyt: puutteellinen tai virheellinen dokumentaatio; työnantaja ei pysty osoittamaan todellista tarvetta palkata ulkomaalainen; Turkin kansalainen, jolla on vastaava pätevyys; kielletty ammattiluokka; hakijan aiemmat viisumi- tai oleskeluloukkaukset.

Lähteet: T.R. Työ- ja sosiaaliturvaministeriö – https://www.calismaizni.ailevecalisma.gov.tr ​​​​| Kansainvälinen työlaki nro 6735 – https://www.mevzuat.gov.tr

ASIANTUNTIJAN NEUVOT: Yleisimmät virheet työlupahakemuksissa ovat puutteelliset asiakirjat, myöhäiset työnantajajärjestelmän merkinnät ja hylkäysaikojen puuttuminen. Hylkääminen antaa sinulle vain 30 päivää aikaa vastustaa – toimi välittömästi. Ja muista: lain nro 6458 pykälän 27 mukaan voimassa oleva työlupa korvaa oleskeluluvan kokonaan. Et tarvitse molempia.

P.S. Oleskelulupa ja työlupa ovat kaksi eri asiaa. Yksi ei korvaa toista. Jos työskentelet Turkissa turkkilaiselle työnantajalle, ulkomaiselle työnantajalle tai itsellesi, tarvitset tilanteeseesi sopivan luvan. Ei poikkeuksia. Artikkeli kattaa prosessin selkeästi seuraa sitä.