Статья 54 охватывает общую структуру разрешений на работу. Эта статья идет глубже — Пошаговый процесс подачи заявки, управляемый работодателем, необходимые документы, запрещенные профессии, правила продления и что делать, если заявка отклонена.
79а. Что такое разрешение на работу и кто его подает?
Разрешение на работу в Турции — это официальное административное разрешение, выданное Министерством труда и социального обеспечения в соответствии с Международным трудовым законодательством № 6735. Оно привязано к конкретному работодателю и рабочему месту. Заявление подает работодатель — не иностранным гражданином.
Согласно статье 27 Закона № 6458, действительное разрешение на работу также является видом на жительство. Иностранному гражданину, имеющему разрешение на работу, не требуется получать отдельный вид на жительство.
79б. Пошаговый процесс подачи заявки
- Заявление в консульство (из-за границы): Иностранный гражданин подает заявление в консульство или посольство Турции в стране своего проживания, предоставив трудовой договор и основные документы. Выдается уникальный ссылочный номер.
- Работодатель заполняет заявку Министерства: Работодатель в Турции входит в систему через e-Devlet или портал Министерства, используя ссылочный номер. Запись в системе работодателей обязательна.
- Загрузка документов: Работодатель загружает: подписанный трудовой договор, свидетельство о торговом реестре, налоговое свидетельство, регистрацию СГК и последнюю финансовую отчетность. Иностранный гражданин предоставляет: паспорт, диплом с заверенным переводом на турецкий язык, а также историю работы или резюме.
- Решение: Министерство обычно выносит решение в течение 30 дней. Первоначальное разрешение обычно действительно в течение одного года.
79в. Правило 5 к 1 и исключения 2024 года
Как подробно описано в статье 54: на каждого иностранного работника работодатель должен иметь как минимум пять зарегистрированных в SGK граждан Турции в платежной ведомости. Исключения после 2024 года: компании с годовым чистым объемом продаж более 50 миллионов турецких лир освобождаются от этого коэффициента; ИТ- и технологические компании полностью освобождены от технических обязанностей; зоны особого развития (свободные зоны, Текнокент) действуют по отдельным правилам.
79д. Обновление — требуется каждый год
При условии, что работодатель и место работы не изменились, разрешение можно продлить на два года при первом продлении и на три года при втором. Заявление на продление следует подать не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия. Если срок действия разрешения истекает до того, как будет обработано продление, каждый отработанный день засчитывается как несанкционированная занятость.
79е. Профессии, зарезервированные для граждан Турции
Согласно турецкому законодательству, некоторые профессии предназначены исключительно для граждан Турции. Разрешения на работу не могут быть выданы для следующих должностей:
- Право (адвокация) и нотариус
- Аптека и стоматология (за некоторыми исключениями из сертификации)
- Таможенное брокерство
- Туристический гид (лицензированный)
79ф. Отказ — два законных пути
Отказ – это не конец процесса. Доступны два законных маршрута:
- Административное возражение в Министерство (30 дней): Письменное возражение должно быть подано в Министерство труда и социального обеспечения в течение 30 дней с момента уведомления об отказе. В заявлении должны быть указаны непосредственно основания отказа, даны ссылки на соответствующие положения Закона № 6735 и подкреплены любыми дополнительными документами, противоречащими заявленным причинам отказа.
- Иск в административном суде (60 дней): Если возражение Министерства также отклонено, иск об аннулировании может быть подан в компетентный административный суд в течение 60 дней с момента уведомления. На этом этапе требуется опытный турецкий юрист по административным вопросам.
Наиболее частые причины отказа: неполная или неверная документация; работодатель не может продемонстрировать реальную необходимость нанять иностранного гражданина; гражданин Турции, имеющий эквивалентную квалификацию; запрещенная категория профессий; предыдущие нарушения визы или проживания со стороны заявителя.
| Тема | Деталь |
|---|---|
| Кто подает заявку | Работодатель (система Министерства) |
| Время принятия решения | ~30 дней |
| Срок действия первоначального разрешения | 1 год |
| Разрешение = вид на жительство? | Да — отдельное разрешение не требуется |
| Срок возражения | 30 дней (Министерство) |
| Срок суда | 60 дней (Административный суд) |
Источники: Т.Р. Министерство труда и социальной защиты — https://www.calismaizni.ailevecalisma.gov.tr | Международный трудовой закон № 6735 — https://www.mevzuat.gov.tr
СОВЕТ ЭКСПЕРТА: Наиболее распространенными ошибками при подаче заявлений на получение разрешения на работу являются неполные документы, поздние записи в системе работодателя и пропуск сроков отклонения. В случае отказа у вас есть всего 30 дней на возражение. — действовать немедленно. И помните: согласно статье 27 Закона № 6458, действующее разрешение на работу полностью заменяет вид на жительство. Вам не нужны оба.
P.S. Вид на жительство и разрешение на работу – это две разные вещи. Одно не заменяет другое. Если вы работаете в Турции на турецкого работодателя, на иностранного работодателя или на себя, вам необходимо разрешение, соответствующее вашей ситуации. Никаких исключений. В статье описан процесс, четко следуйте ему.
